Human Resources Business Partner

ZEISS es una empresa tecnológica líder a nivel internacional con 178 años de trayectoria opera en los campos de la óptica y la optoelectrónica. Con más de 44.000 empleados, ZEISS está presente en casi 50 países a nivel mundial con alrededor de 30 sitios de producción, 60 empresas de ventas y servicios y 27 instalaciones de investigación y desarrollo. Contamos con cuatro segmentos de Tecnología: Fabricación de semiconductores, Investigación y calidad industrial, Tecnología médica y mercados de consumo. Estamos buscando: HR Business Partner Misión Coordinar el proceso de nómina y compensaciones. Requisitos: Escolaridad mínima : Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Industrial, Psicología, Pedagogía, Contabilidad o Ingeniería Industrial. Escolaridad deseable : MBA o Maestría en Recursos Humanos. Idiomas : Inglés avanzado. Experiencia : De 3 a 5 años en un puesto similar. Manejo de software : ERP de Recursos Humanos, Office (Excel intermedio, Word, PowerPoint). Conocimientos : SUA, Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS. Tus principales funciones serán: Diseñar y administrar estructuras salariales competitivas alineadas a nuestras estrategias de negocio. Coordinar procesos de nómina, asegurando precisión y cumplimiento normativo (SUA, SIPARE, ISN). Elaborar, procesar y coordinar los pagos de nómina. Gestionar beneficios como vales de despensa, fondo de ahorro y compensaciones variables. Analizar evaluaciones de desempeño y colaborar en ajustes salariales según nuestro tabulador. Supervisar la administración de flotilla vehicular y políticas de autos para empleados. Garantizar el cumplimiento en materia de seguridad social y riesgos de trabajo (ST7, ST2, prima de riesgo). Participar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. Coordinar la realización de descripciones y especificaciones de puestos, actualizando el organigrama. Calcular y gestionar la dispersión de vales de despensa y restaurante. Administrar el fondo de ahorro de los empleados y controlar los estados de cuenta para su pago anual. Analizar los resultados de la evaluación de desempeño junto con la Gerencia de Recursos Humanos, asegurando la objetividad de los resultados y actualizando el tabulador de sueldos y salarios para los incrementos del siguiente ejercicio fiscal. Lo que buscamos en ti Experiencia en compensaciones, nóminas y administración de beneficios. Conocimiento en legislación laboral y seguridad social. Manejo de KPI’s de eficiencia en compensaciones y costos laborales. Proactividad, análisis estratégico y enfoque en la mejora continua. Competencias y habilidades Ejecución de procesos Responsabilidad Colaboración para resultados Orientación al cliente Actitud de servicio Comunicación efectiva Manejo de conflictos Organización y planeación Toma de decisiones Trabajo bajo presión ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo y un amplio portafolio de beneficios superiores al de la ley. Atractivo esquema de compensación variable. Capacitación constante. Un ambiente de trabajo construido sobre el trabajo en equipo y flexibilidad. Crecimiento profesional.

Location: Ciudad de México, MX

Posted Date: 4/28/2025