Infirmier régulateur

Le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement (SPF SPSCAE) entend être le promoteur belge du principe « One World, One Health », en mettant la santé et toutes ses composantes au centre de ses préoccupations et de ses missions, autant la santé humaine, la santé de la planète, la santé animale et végétale que l’alimentation. Le SPF se veut être un point de référence Santé, un département d’appui stratégique transversal « Health and Environment in all policies » et une organisation en réseau qui garantit l’excellence dans l’exécution de tâches avec valeur ajoutée, l’ambition étant de protéger et d’améliorer la santé des citoyens. Pour y parvenir, le SPF entend être une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s’appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui développent leur expertise et leurs talents. Il y a 4 postes vacants au sein des centres 112 de la Direction Générale Préparation et Réponse aux Urgences Sanitaires (DG P&R) du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement ( Avenue Galilée 5/2, 1210 Bruxelles ). Les lieux d'affectation se trouvent dans les centres de Mons, Liège, Luxembourg et Namur. Notre vision pour la DG Préparation et Réponse aux Urgences Sanitaires est d'être une direction générale responsable, cohérente, apprenante et innovante. Nous aspirons à être reconnus nationalement et internationalement en tant que partenaires fiables, aussi bien dans notre routine quotidienne que lors de moments exceptionnels et de situations de crise. Pour concrétiser cette vision, nous nous appuyons sur une équipe soudée, compétente et indépendante. Nous nous efforçons de développer constamment notre expertise et nos processus, afin d'être bien préparés à réagir de manière efficace en cas de crise. Description de la fonction Vous êtes infirmier(ère) spécialisé(e) en soins intensifs et en soins d'urgence ? Vous aimeriez avoir un rôle essentiel au sein des centres 112 ? Soutenir et conseiller vos collègues est primordial pour vous ? Alors cette fonction est faites pour vous ! En tant qu'un infirmier régulateur vous exécutez , sur demande du directeur médical ou du directeur médical adjoint, les demandes de l'Inspecteur d'hygiène pour les aspects de contrôle du centre 112, conformément à l'article 10bis de la loi du 8 juillet 1964 relative à l'aide médicale urgente. Vous assurez , par délégation du directeur médical adjoint ou, en second lieu, du directeur médical, la direction fonctionnelle des opérateurs pour les aspects du dispatching intégré liés aux aspect médicaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur médical et le directeur médical adjoint, le réseau de direction médicale 112, ainsi que l'expert développement du SPF Intérieur. Dans ce contexte: vous avez rôle de conseiller médical : vous coachez les opérateurs et les chefs de salle des centres 112 dans leur mission de calltaking et de dispatching des appels médicaux, en situation de routine et en situation d'urgence médicale collective, afin de les soutenir et de les faire évoluer dans leur démarche de traitement d'appels à l'aide. vous avez un rôle de formateur à la régulation médicale: vous identifiez , en concertation avec l'expert développement du SPF Intérieur, les thèmes de formation requis , de façon plus formelle et collective, et dispensez après validation du directeur médical 112, ces formations , afin de faire évoluer les opérateurs et les chefs de salle des centres 112 dans leur démarche de gestion du processus de prise d'appel. Vous êtes membre du réseau de direction médicale 112: vous contribuez au partage d'informations et de bonnes pratiques de travail, permettant de renforcer la compétence individuelle et collective des membres du réseau et des autres infirmiers régulateurs. Vous avez un rôle de collaborateur de projets : vous participez à des projets de développement visant à faire évoluer l'organisation, le fonctionnement et les outils de travail du centre 112 et de l'aide médicale urgente. En tant que membre de la direction médicale du centre 112, vous soutenez l'exécution du plan pluriannuel de gestion de qualité de la régulation médicale, contribuez à l'évaluation de la qualité du travail assuré par les opérateurs pour les aspects relevant de l'aide médicale urgente, participez au développement des protocoles et instructions médicales en collaboration avec le directeur médical et le directeur médical adjoint et garantissez l'implémentation du manuel belge de la régulation médicale. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Profil Vous avez un diplôme d'infirmier gradué/bachelier professionnalisant ou d'accoucheur (ou équivalent) Vous disposez du Titre Professionnel Particulier (TPP) d’infirmier spécialisé en soins intensifs et aide médicale urgente Vous avez au moins 1 an d’expérience dans le domaine de l'assistance médicale urgente Offre De € 36.236,15 à € 45.786,5 par an Maaltijdcheques Laptop Internetvergoeding / Abonnement Individuele hospitalisatieverzekering Tussenkomst openbaar vervoer Fietsvergoeding Opleiding Extra-legale vakantiedagen Thuiswerk Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'expert médical (niveau B). L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement : Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement B1. Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 9 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement B2. Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 9 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement B3. Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés. Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.). Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui sont affectés via le marché interne (fonctionnaires statutaires définitivement nommés). Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle , veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure. Rémunération Traitement de départ minimum : Si vous êtes engagé dans le premier échelle de traitement B1 : €36.236,15 Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement B2 : €41.541,90 Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement B3 : €45.786,50 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises) Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages : Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine télétravail totalement intégré à notre organisation 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An accessibilité aisée via les transports en commun Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière Avantages financiers chèques-repas électroniques d'une valeur de 6 euros par jour de travail presté (dont 4,91 euros payés par l'employeur et 1,09 euro par l'employé) possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail: intervention financière pour l'abonnement internet (20 euros) et indemnité pour le frais des bureau (30 euros). possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work divers avantages sociaux mise à disposition d’un ordinateur portable et le possiblité de souscrire à un abonnement GSM à des tarifs avantageux (Proximus) restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques Possibilité de valorisation financière de votre expérience de travail relevante

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Posted Date: 4/30/2025