Human Resources Manager

Il nostro cliente è una Holding nel settore dell’Hospitality di lusso in Italia, riconosciuta per la capacità di coniugare natura e benessere, offrendo esperienze esclusive di alta ospitalità. Per rafforzare la struttura organizzativa di una delle sue strutture di punta e in vista dell’avvio di un progetto strutturato di Change Management , siamo alla ricerca di un/una HR Manager . RESPONSABILITÀ: Definire e implementare le strategie HR in linea con le esigenze di business, garantendo elevati standard di servizio e qualità. Coordinare e supervisionare i processi di recruiting e onboarding, assicurando il corretto bilanciamento delle risorse in funzione della stagionalità. Definire e implementare i processi di Performance Management, di Talent Developlment, di Training tecnico-operativo e manageriale, soprattutto nei periodi di bassa stagionalità. Presidiare gli aspetti contrattuali, giuslavoristici e amministrativi relativi alla gestione del personale. Sviluppare e diffondere una cultura aziendale orientata al servizio, alla collaborazione e all’innovazione. Monitorare e analizzare KPI HR, proponendo e implementando azioni migliorative. Gestire e garantire la coerenza e l’efficienza della turnistica in funzione dei picchi stagionali. Supportare l’implementazione di nuovi modelli organizzativi previsti dal piano di sviluppo della struttura. PROFILO: La figura ideale possiede una consolidata esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti strutturati del settore hospitality o retail con una forte predisposizione alla gestione di realtà complesse e stagionali. COMPETENZE TECNICHE: Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle pratiche di gestione amministrativa del personale Esperienza nella definizione e gestione di tutti i processi HR Capacità di presidiare KPI e dati HR a supporto della strategia e della gestione operativa Padronanza nell’utilizzo di strumenti informatici e gestionali HR Buona conoscenza della lingua inglese. COMPETENZE TRASVERSALI: Spiccate capacità relazionali e di leadership, con autorevolezza nella gestione di interlocutori interni ed esterni. Attitudine proattiva e forte orientamento al problem solving. Capacità di lavorare in contesti dinamici e stagionali, gestendo efficacemente carichi di lavoro variabili. Flessibilità, resilienza e orientamento al risultato. Capacità di accompagnare e guidare il cambiamento organizzativo. TITOLO DI STUDIO: Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. SEDE DI LAVORO: Costa Adriatica — (Venezia-Rovigo)

Location: veneto, IT

Posted Date: 6/16/2025