Corporate HR Manager

Realtà di spicco ed in continua espansione, nel settore dell'ospitalità, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti. Tale risorsa si occuperà di implementare e presidiare, in modo strategico ed operativo, l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. La figura lavorerà a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e per promuovere una cultura lavorativa positiva. In particolare, seguirà i seguenti task operativi: Collaborare con il management per definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l'engagement dei dipendenti; Gestire e supervisionare il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni aziendali, all'ingresso e relativo onboarding dei neoassunti; in tal senso dovrà promuovere attività ed iniziative volte a garantire retention ed attraction dei migliori talenti; Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo per garantire una continua crescita professionale dei dipendenti; Creare Academy interne per i dipendenti e gestire i rapporti con le principali scuole di hotellerie per aumentare l'offerta formativa; Gestire e supervisionare i programmi di compensation e benefit, assicurandosi che siano competitivi e in linea con gli standard del settore; Pianificare e monitorare i sistemi di gestione delle performance, stabilendo obiettivi chiari e promuovendo una cultura improntata al feedback; Gestire e presidiare la parte più complessa relativa alla contrattualistica e al ciclo di vita del lavoratore, comprese le fasi patologiche; Monitorare l'evoluzione delle normative in materia di lavoro e practices HR, per assicurarsi che l'azienda rimanga sempre aggiornata. Competenze ed esperienza La risorsa dovrà avere i seguenti requisiti: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili; Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner. Costituisce un plus la provenienza dal settore hotellerie; Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus); Esperienza nell'attività di costruzione ex novo di dipartimento HR; Conoscenza di software gestionali e di Microsoft Office (in particolare Excel). Ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico ed in continua espansione: possibilità di essere owner di un processo volto a costruire l'intero dipartimento delle Risorse Umane, al fine di supportare il business. J-18808-Ljbffr

Location: parma, IT

Posted Date: 6/16/2025