Corporate HR Manager

Opportunità di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso Realtà di spicco ed in continua espansione nel settore dell'ospitalità di alta gamma, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager per assumere un ruolo strategico e operativo nelle Risorse Umane. La risorsa si occuperà di implementare e presidiare, in modo strategico ed operativo, l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. Collaborerà con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono: Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali, migliorando l'engagement dei dipendenti; Gestire il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni all'onboarding dei neoassunti, promuovendo attività di retention e attrazione dei talenti; Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale; Creare Academy interne e gestire i rapporti con scuole di hotellerie; Supervisionare programmi di compensation e benefit, assicurando competitività; Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance, promuovendo una cultura del feedback; Gestire aspetti contrattuali e ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche; Monitorare l'evoluzione delle normative HR per garantire conformità. Requisiti richiesti: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini; Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie; Ottima conoscenza della lingua inglese; altre lingue rappresentano un plus; Esperienza nella creazione di dipartimenti HR ex novo; Competenza in software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel. Questa è un'opportunità di inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di essere owner di un processo strategico per il dipartimento delle Risorse Umane, supportando il business. J-18808-Ljbffr

Location: vicenza, IT

Posted Date: 6/17/2025