Corporate HR Manager

Offerta di Lavoro: HR Manager nel Settore Hotellerie di Lusso Realtà di spicco e in continua espansione nel settore dell'ospitalità di lusso, impegnata a fornire servizi di altissima qualità e esperienze uniche ai clienti, cerca un HR Manager da inserire nel proprio team. La risorsa si occuperà di implementare e gestire strategicamente e operativamente l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. Collaborerà strettamente con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e promuovere una cultura lavorativa positiva. Le principali responsabilità includono: Collaborare con il management per definire e attuare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e migliorare l'engagement dei dipendenti; Gestire il processo di recruitment, dall'identificazione dei fabbisogni, all'onboarding dei nuovi assunti, promuovendo iniziative per attrarre e trattenere i migliori talenti; Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo professionale; Sviluppare Academy interne e gestire i rapporti con scuole di hotellerie; Supervisionare programmi di compensation e benefit, assicurandone la competitività; Pianificare e monitorare sistemi di gestione delle performance, promuovendo una cultura del feedback; Gestire la contrattualistica e il ciclo di vita del lavoratore, incluse le fasi patologiche; Rimanere aggiornati sulle normative e pratiche HR in evoluzione. Requisiti richiesti: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini; Esperienza comprovata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente nel settore hotellerie; Ottima conoscenza della lingua inglese (altre lingue sono un plus); Esperienza nella creazione di dipartimenti HR ex novo; Conoscenza di software gestionali e Microsoft Office, in particolare Excel. Questa è un'opportunità eccellente per inserirsi in un contesto dinamico e in crescita, con la possibilità di guidare la costruzione dell'intero dipartimento HR per supportare il business. J-18808-Ljbffr

Location: udine, IT

Posted Date: 6/23/2025