Michael Page International Italia S.r.l.

HR Manager

Job Location

provincia-di-roma, Italy

Job Description

Per nostro cliente, realtà del mondo Hospitality Lusso Progetto unico nel suo genere Azienda Realtà protagonista nel panorama dell'Hospitality di lusso in Italia e in forte espansione anche all'estero. Una realtà peculiare capace di far interagire tradizione e innovazione, offrendo esperienze uniche che celebrano la cultura, la storia e l'eccellenza del Made in Italy. Offerta Siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, riportando direttamente alla Direzione Generale , avrà la responsabilità di guidare la funzione Risorse Umane a livello corporate e di supportare lo sviluppo del capitale umano nei progetti in pipeline, sia in Italia che all'estero. In particolare si occuperà dei seguenti Tasks operativi: Definire e implementare strategie HR in linea con la crescita del Business, mantenendo alti, gli standard di eccellenza e ospitalità. Coordinare le attività di recruiting, onboarding e talent acquisition. Gestire i processi di performance management, piani di crescita e formazione manageriale. Presidiare e garantire la gestione contrattuale e gli aspetti giuslavoristici. Sviluppare una cultura aziendale coesa, orientata al servizio e all'innovazione. Monitorare KPI HR e proporre azioni correttive dove necessario. Garantire la coerenza ed il funzionamento della turnistica. Supportare il Change Management legato all'espansione internazionale e all'apertura di nuove strutture Competenze ed esperienza Il/la candidato/a ideale dovrà avere i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche Esperienza di 8-10 anni in ruoli HR di leadership preferibilmente in contesti strutturati e in crescita. Background in realtà del settore hospitality, luxury o retail sarà considerato un plus. Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e, preferibilmente, internazionale. Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera. J-18808-Ljbffr

Location: provincia-di-roma, IT

Posted Date: 6/24/2025
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June 24, 2025
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