Human Resources Supervisor- Borgo Pignano Florence

Descrizione dell'azienda Borgo Pignano Florence è un raffinato boutique hotel immerso in un parco di 5 ettari sulle suggestive colline fiorentine, a pochi minuti dal centro storico. La struttura, parte della prestigiosa collezione Relais & Châteaux, offrirà 32 camere e suite eleganti, una villa privata, una spa esclusiva, una piscina riscaldata, due ristoranti e suggestivi spazi per eventi. Un’oasi di relax e raffinatezza nel cuore della Toscana. Descrizione del lavoro o/la HR Supervisor coadiuva il Group Director of Human Resources PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO Borgo Pignano offre un ambiente di lavoro stimolante, che promuove integrità, rispetto e creatività e che consente di crescere professionalmente e personalmente. Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti, valorizzando l’unicità di ogni persona. In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilità, ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori. Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard e piani di sviluppo individuali PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ · Assiste nella pianificazione e organizzazione del recruitment. Questo include organizzazione interviste e mantenimento dei canali di recruitment selezionati · Assiste nel supportare i Line Manager e lo staff nel management della performance · Fornisce assistenza ai managers e allo staff per quanto attiene a policies e procedure e welfare aziendale, a supporto di HR Director · Fornisce supporto amministrativo per redazione HR budget · Mantiene contatti con agenzie di recruitment, canali social per recruitment, istituzioni accademiche in supporto a HR Director · Supporta nella pianificazione e organizzazione della formazione in house e formazione obbligatoria e nella preparazione del materiale necessario · Raccolta e mantenimento KPIs (Turnover, assenteismo, retention,formazione, seniority di servizio) · Supporto per onboarding e offboarding dipendenti · Coordina e mantiene record della formazione obbligatoria · Coordina con i Capi Servizio la gestione degli alloggi del personale Qualifiche REQUISITI · -Pregressa esperienza di almeno 3 anni nelle Risorse Umane preferibilmente in hospitality · Percorso di studi in Risorse Umane . CIPD Level 3 Diploma in HR Management o Master in Risorse Umane è un plus · - Inglese livello intermedio · - Comprovata conoscenza del pacchetto Office e di Time keeping systems (ie Zucchetti) · - Conoscenza del CCNL Settore Turismo · - Referenze COMPETENZE - Comunicazione efficace, anticipare esigenze e lavorare per obiettivi comuni - Volontà di accrescere le proprie conoscenze - Orientamento ai risultati con focus su performance e obiettivi - Agire con correttezza, attenzione ai dettagli e riservatezza Informazioni aggiuntive - contratto a tempo indeterminato come da CCNL Settore Turismo - 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo - Formazione interna su procedure gestionali e standard - Introduzione al circuito Relais & Châteaux e quality assessment - Mensa aziendale per i pasti durante il servizio J-18808-Ljbffr

Location: Firenze, Toscana, IT

Posted Date: 8/19/2025