HR DEVELOPMENT & ENGAGEMENT MANAGER

HR Business Partner | Hr Recruiter | Chief Happiness Officer Posizione: Jobify Recruiting, società di consulenza organizzativa HR e Head Hunting, ricerca e seleziona: n. 1 People Development & Culture Manager su CESENA (FC), in modalità ibrida per azienda da oltre 50 anni leader in Italia nel settore avicolo e nella produzione agroalimentare. L’Azienda Cliente e i Suoi Valori Senso di appartenenza, rispetto per l’identità sociale e culturale, salute e sicurezza, integrazione casa-lavoro, coinvolgimento attivo, flessibilità, formazione continua, continuità lavorativa e prospettive di crescita professionale. Questi sono solo alcuni dei valori che da più di 50 anni contraddistinguono e guidano il Gruppo, con una cultura d’impresa orientata al benessere animale, alla sostenibilità ambientale, economica e sociale e all’innovazione continua. Un profondo attaccamento alle origini territoriali, ma anche il desiderio continuo di evolvere e innovare. Al centro di entrambi, il rispetto per le persone, per le comunità, per gli animali, per la terra. Pertanto ci rivolgiamo a persone che condividano tali valori, che abbiano passione, onestà, proattività e competenza tecnica, e che vogliano inserirsi in un ambiente aperto e dinamico, nel quale esprimersi lavorando per obiettivi ed intraprendendo un duraturo percorso di crescita, sia personale che professionale. Posizione ATTIVITÀ / RESPONSABILITÀ Il profilo, all’interno del dipartimento People & Organization, ricoprirà un ruolo trasversale, strategico e multidisciplinare, con la missione di rafforzare la Cultura aziendale e massimizzare il Development e l'Engagement delle persone. A diretto riporto della Direttrice P&O, avrà la responsabilità di gestire e sviluppare tre principali aree HR: Sviluppo, Learning & AI Innovation (Development) Implementare, coordinare e supervisionare l'intero ciclo di vita dei progetti di Learning & Development, dall'analisi strategica dei fabbisogni alla misurazione dei risultati (ROI e KPI); Assicurare l'allineamento dei progetti di sviluppo con gli obiettivi strategici del Gruppo, promuovendo una cultura di crescita continua e upskilling/reskilling; Svolgere attività di benchmarking e integrare attivamente l'Intelligenza Artificiale (AI) nei processi formativi e nella produttività aziendale, guidando l'innovazione. Engagement e Comunicazione Interna (Communication & People Care) Gestire la Comunicazione HR interna e sviluppare iniziative di Engagement per rafforzare il senso di appartenenza e la People Experience; Fungere da ambassador della Cultura Aziendale, garantendone la diffusione e l'integrità attraverso canali interni efficaci; Supportare strategicamente l'Employer Branding esterno, narrando i valori e la value proposition aziendale. Benessere Organizzativo e Valori (Culture & People Care) In collaborazione con gli HRBP, identificare, progettare e monitorare programmi di Benessere Organizzativo e Wellbeing che sostengano l'integrazione vita privata-lavoro e la salute psicofisica; Presidiare e monitorare l'efficacia degli interventi in termini di impatto sulla cultura e sul clima aziendale. REQUISITI Il/La Candidato/a Ideale Dovrà Avere Maturato Le Seguenti Competenze Pregressa esperienza di 5–8 anni maturata in ruoli HR, con una solida expertise nella gestione di progetti di Formazione, Sviluppo Organizzativo e Change Management; Learning & Development: esperienza in progettazione, gestione e monitoraggio di piani formativi, academy interne, upskilling/reskilling; Organizational Development & Change Management: capacità di supportare processi di trasformazione, innovazione e sviluppo organizzativo; Internal Communication & Employer Branding: esperienza nella gestione di campagne di comunicazione HR interna ed esterna; Employee Engagement & Wellbeing: progettazione e monitoraggio di programmi di benessere organizzativo, work-life balance, survey di clima; AI Mindset: mentalità orientata all'innovazione e capacità di integrare tecnologie di Intelligenza Artificiale in ambito HR e organizzativo; Capacità di leadership collaborativa, comunicazione efficace, empatia e intelligenza emotiva; Proattività, problem solving strategico, autonomia organizzativa, flessibilità e adattabilità. Altre Informazioni ORARIO Full Time, dal Lunedì al Venerdì – Dalle 09:00 alle 18:00 – Flessibilità Oraria Modalità di lavoro: Ibrida – Possibilità di usufruire di 2 giorni di smart working a settimana INQUADRAMENTO CCNL Commercio, 14 mensilità – Contratto a tempo indeterminato RAL 45 - 65K L’offerta economica sarà commisurata all’esperienza già maturata dalla risorsa e valutata in sede di colloquio finale con l’azienda cliente. Benefit Aziendali Ticket restaurant di €6,00 per tutti i giorni lavorati; Assicurazione Sanitaria Integrativa (UniSalute); Formazione continua (Academy interna); Welfare aziendale annuale; Supporto logistico per chi risiede oltre i 50 km o necessità di trasferimento: è previsto un aiuto concreto nell’alloggio per almeno 12 mesi, con soluzioni abitative già collaudate, pensate per agevolare l’inserimento. SEDE DI LAVORO Cesena (FC) Non si prenderanno in considerazione candidature non in linea con il profilo sopra descritto. L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Autorizzazione Ministeriale Definitiva DD n. 0000320 del 22.07.2025 Luogo: Cesena (FC) J-18808-Ljbffr

Location: Cesena, Emilia-Romagna, IT

Posted Date: 10/11/2025