Gerente de Talento y Desarrollo

Creada en 2011 , Zurich Santander Insurance America es una joint venture entre los grupos Zurich y Banco Santander, dos de los mayores conglomerados del mundo en los sectores asegurador y financiero. Con una de las carteras de seguros más amplias del mercado, tenemos sede en España y comercializamos nuestros productos a través del canal de venta del banco Santander en Brasil, México, Chile, Argentina y Uruguay. En Zurich Santander , trabajamos cada día para que seas él/la protagonista de nuestra historia y para que tengas el espacio que te mereces dentro de nuestra compañía, si eres una persona innovadora, dinámica, proactiva, te gustan los retos y trabajas bien en equipo, ¡este es tu sitio! Nuestro objetivo es ofrecerte la mejor de las experiencias, ¡queremos que te unas a nosotros para que juntos construyamos el futuro de Zurich Santander! Buscamos un Gerente de Talento y Desarrollo , que esté interesado/a en continuar su desarrollo profesional dentro de una compañía aseguradora líder. ¿Te apuntas? ¿Cuál será tu reto ? Diseñar, implementar y evolucionar las estrategias de desarrollo de talento, gestión del desempeño y planificación de sucesión que impulsen el crecimiento profesional de nuestros colaboradores y fortalezcan el liderazgo dentro de Zurich Santander. Este rol será pionero en la adopción de tecnologías de Inteligencia Artificial para personalizar y potenciar el desarrollo, y maximizará el uso de nuestra plataforma SAP SuccessFactors para crear procesos de talento eficientes, ágiles y basados en datos. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades ? 1. Estrategia de Talento y Desarrollo: Definir y ejecutar la hoja de ruta estratégica para la gestión del talento, alineada con los objetivos de negocio y las futuras necesidades de la organización. Identificar brechas de habilidades críticas y desarrollar programas para cerrarlas, asegurando que contamos con el talento necesario para el futuro. 2. Innovación con Inteligencia Artificial: Liderar la investigación e implementación de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para transformar nuestros procesos de talento. Utilizar analítica predictiva para mejorar la toma de decisiones en la planificación de la fuerza laboral y sucesión. 3. Optimización de SAP SuccessFactors: Actuar como el experto y propietario funcional de los módulos de SuccessFactors relacionados con Desempeño, Sucesión, Desarrollo de Carrera. 4. Gestión del Desempeño y Sucesión: Administrar y modernizar el ciclo de gestión del desempeño, fomentando una cultura de retroalimentación continua y reconocimiento. Liderar los procesos de calibración de talento y planificación de sucesión para roles críticos, asegurando la continuidad del negocio y el desarrollo de nuestro pipeline de liderazgo. 5. Desarrollo de Liderazgo y Competencias: Diseñar e implementar programas de desarrollo de alto impacto para todos los niveles de liderazgo, desde líderes emergentes hasta la alta dirección. Gestionar el modelo de competencias de la organización, asegurando su integración en todos los procesos de talento. ¿Cuáles son los requisitos que buscamos ? 5 años de experiencia en roles progresivos dentro de Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento o áreas afines. Experiencia en la administración y optimización de SAP SuccessFactors, específicamente en los módulos de Performance & Goals, Succession & Development y Learning. Experiencia en la implementación o gestión de proyectos de talento que utilicen herramientas de Inteligencia Artificial (ej. plataformas de aprendizaje adaptativo, análisis predictivo de talento, chatbots para desarrollo). Sólida experiencia en el diseño de estrategias de talento, planes de sucesión y programas de desarrollo de liderazgo. Para que puedas marcar la diferencia, sería ideal que para este rol contases con las siguientes softskills : Visión Estratégica y Pensamiento Innovador: Capacidad para conectar las necesidades del negocio con soluciones de talento de vanguardia. Dominio Tecnológico: Pasión por la tecnología aplicada a RH (HR Tech) y habilidad para traducir sus beneficios a la organización. Liderazgo e Influencia: Habilidad para gestionar proyectos complejos y colaborar eficazmente con stakeholders de todos los niveles. Capacidad Analítica: Fuerte orientación a datos para medir el impacto de los programas y tomar decisiones informadas. Gestión del Cambio: Habilidad para comunicar e implementar nuevas iniciativas, asegurando su adopción y éxito. ¿Cuál es nuestra propuesta de Valor? Desde Zurich Santander te proponemos formar parte de una organización comprometida con el contexto actual, trabajando profesionalmente en la transformación de la industria de banca/seguros, ofreciéndote crecimiento y desarrollo profesional. Contamos con un excelente ambiente laboral, un equipo de profesionales diverso e internacional, fomentamos la movilidad dentro de los países en donde tenemos presencia para que puedas continuar creciendo como profesional, y además disponemos de un atractivo paquete de remuneración y beneficios para nuestros colaboradores. Nos interesa tu bienestar y queremos cuidar de ti, eres lo más importante . Estos serán algunos de tus beneficios: Modalidad de Trabajo Hibrido Traslados ida vuelta oficina Programa NomadeZS : escritorio flexible Vales de Despensa y Restaurante. Seguro de gastos médicos mayores Y más

Location: Mexico City, Mexico, MX

Posted Date: 10/16/2025