HR Onboarding Junior

Descripción del rol: Brindar apoyo estratégico al equipo de onboarding de RRHH, asegurando una experiencia organizada, cálida y eficiente para los nuevos empleados. El rol implica coordinación de tareas, gestión de calendarios y comunicación con múltiples áreas. Responsabilidades principales: Coordinar citas, sesiones de orientación, capacitaciones y eventos. Ser el punto de contacto principal para los nuevos ingresos durante su proceso de incorporación. Colaborar con equipos internos (RRHH, IT, Facilities, líderes) y proveedores externos. Mejorar procesos de onboarding, identificar cuellos de botella y proponer soluciones. Monitorear métricas de onboarding y apoyar iniciativas de mejora continua. Manejar información confidencial con discreción. Apoyar en logística de viajes, gastos y materiales de bienvenida. Requisitos indispensables: 1 a máximo 3 años de experiencia en soporte administrativo, coordinación u operaciones de RRHH. Inglés avanzado (oral y escrito). Habilidad para gestionar calendarios complejos y reuniones con múltiples partes. Enfoque en procesos y capacidad para resolver problemas. Excelentes habilidades interpersonales y de gestión de stakeholders. Dominio de Microsoft Office, plataformas de reuniones virtuales y sistemas de RRHH (Workday, Greenhouse es un plus). Discreción en el manejo de información confidencial. Deseables: Experiencia previa en programas de onboarding. Experiencia en planificación de eventos o coordinación de grupos. Conocimiento de métricas de onboarding. Idiomas adicionales. Experiencia en atención al cliente (comida rápida, hotelería, concierge). Competencias clave: Empatía y calidez: Recibir a nuevos empleados con respeto y cercanía. Fiabilidad: Ser puntual y cumplir compromisos. Comunicación: Clara, concisa y proactiva. Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse a cambios y prioridades. Colaboración: Trabajo en equipo enfocado en brindar una experiencia positiva.

Location: Polanco, Mexico City, MX

Posted Date: 11/11/2025